Персональные опросники
Личностные опросники/психометрические тесты/социометрические тесты

Психометрические данные позволяют оценить такие личностные характеристики как мотивация достижения, настойчивость, стрессоустойчивость, экстраверсия, предприимчивость, ассертивность и т.д. Несколько таких опросников обязательно включаются в процедуру ассесмент-центра, направленного на отбор или развитие сотрудников. При отборе мы зачастую используем опросник Big Five, далее применяется ряд авторских опросников. Мы также применяем тесты для персонала, выявляющие мотивацию, ценности и амбиции кандидата.

С помощью личностных опросников формируется общая картина личности ассессируемого и того, как его воспринимает большинство людей. На основе обработки данных мы можем делать прогностические выводы об оценке эффективности оцениваемого.

Мы используем четыре основных личностных опросника.

Большая Пятерка
Поведение в разных ситуациях во многом определяется свойствами личности. В многочисленных научных исследованиях было выявлено, что личность можно охарактеризовать на основе пяти факторов: экстраверсия, эмоциональная уравновешенность, открытость к новому опыту, сознательность и доброжелательность. На основе этих пяти факторов будет составлен персональный личностный профиль.

Поведение в обществе
Для достижения своих целей человеку часто нужно содействие других людей. Иногда важно заручиться их желанием помочь, иногда – наоборот, отговорить их от нежелательных действий. Каждый по-своему пытается повлиять на других, чтобы достичь своих целей. Этот тест показывает, какой тип влияния наиболее характерен для оцениваемого.

Стиль работы
У каждого свой стиль работы и достижения целей. Результат поможет понять, ради чего кандидат готов постараться, и почему в одних обстоятельствах он более успешен, чем в других.

Ценности
Поведение определяется не только свойствами личности, но и человеческими ценностями. Так, одному будет важна награда за его усилия, а другому – возможность самостоятельно работать. Этот опросник поможет выяснить, что ассессируемый считает действительно важным, когда его ставят перед выбором. Какой тип ценностей имеет для него большее значение.


Тел.: + 7 (903) 183-2674
Факс: + 7 (916) 684-6086
E-mail: info@ltprussia.ru